Certificado Organizaciones
Laboralmente Sostenibles
Las etapas del certificado son:
Construya una organización más sostenible, responsable y humana:
Las etapas del certificado están respaldadas por una plataforma tecnológica robusta, que garantiza un proceso ágil, transparente y eficiente para la evaluación y certificación de las organizaciones.
Identifique y mida sus prácticas laborales en Gestión Humana
El Certificado le permite realizar un análisis objetivo de sus prácticas laborales, reconociendo sus fortalezas y áreas de mejora.
Fortalezca iniciativas de sostenibilidad en su organización
Acceda a herramientas para fortalecer las iniciativas existentes y desarrollar nuevas estrategias de responsabilidad social y sostenibilidad.
Obtenga reconocimiento en la construcción de una cultura ética y sostenible
El Certificado es garantía del compromiso con la construcción de una cultura organizacional basada en la ética, la transparencia y la responsabilidad.
Mejore la atracción y retención del mejor talento humano
Promueva una cultura organizacional donde el talento humano es valorado y se le brinda un entorno de trabajo que fomenta su bienestar, desarrollo y la participación.
Reflexión, análisis y autoevaluación
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El autodiagnóstico es el punto de partida fundamental en el camino hacia la Certificación de Sostenibilidad en Buenas Prácticas Laborales. Es una oportunidad para que su organización realice una evaluación interna exhaustiva de sus prácticas actuales, analizando su nivel de cumplimiento con los estándares del modelo de certificación. Esta evaluación se basa en una herramienta diseñada para guiar el análisis de diez bloques temáticos clave, incluyendo desde la gestión del talento hasta la diversidad e inclusión.
Acompañamiento experto para alcanzar la certificación
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El autodiagnóstico es el punto de partida fundamental en el camino hacia la Certificación de Sostenibilidad en Buenas Prácticas Laborales. Es una oportunidad para que su organización realice una evaluación interna exhaustiva de sus prácticas actuales, analizando su nivel de cumplimiento con los estándares del modelo de certificación. Esta evaluación se basa en una herramienta diseñada para guiar el análisis de diez bloques temáticos clave, incluyendo desde la gestión del talento hasta la diversidad e inclusión.
Una evaluación independiente para validar su compromiso
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El autodiagnóstico es el punto de partida fundamental en el camino hacia la Certificación de Sostenibilidad en Buenas Prácticas Laborales. Es una oportunidad para que su organización realice una evaluación interna exhaustiva de sus prácticas actuales, analizando su nivel de cumplimiento con los estándares del modelo de certificación. Esta evaluación se basa en una herramienta diseñada para guiar el análisis de diez bloques temáticos clave, incluyendo desde la gestión del talento hasta la diversidad e inclusión.
El distintivo del certificado: un símbolo de garantía del compromiso en prácticas laborales sostenibles y responsables.
Es un reconocimiento a la excelencia
El distintivo del certificado es un símbolo tangible del compromiso de una organización con la ética, la responsabilidad y el desarrollo sostenible en la gestión de su talento humano. Representa un reconocimiento público de la excelencia en las prácticas laborales de la organización.
Fortalece la reputación interna y externa
Es un distintivo de confianza para sus empleados, atrae a nuevos talentos que buscan trabajar en organizaciones con valores sólidos, y genera confianza en sus stakeholders.
Es motor para el mejoramiento continuo
La organización estará motivada a mantener y mejorar sus prácticas laborales, impulsando la implementación de nuevas iniciativas y afianzando su compromiso con la sostenibilidad. Es un símbolo de la importancia de la gestión responsable del talento humano y un estímulo para seguir evolucionando.
Los pilares del Certificado: Un modelo integrado para el desarrollo sostenible.
El Certificado en el Modelo de Gestión Sostenible para las Buenas Prácticas Laborales se basa en un enfoque integral que combina las mejores prácticas de tres modelos internacionales de referencia: el Global Compact de las Naciones Unidas, el MIG SCORE (Modelo de Igualdad de Género) de la OIT y la Certificacion EFR de Fundación Masfamilia (EFR). Este marco de acción busca fortalecer la gestión de talento humano, promoviendo un desarrollo sostenible y responsable en las organizaciones.
El Global Compact de las Naciones Unidas proporciona un marco universal de acción para las empresas comprometidas con la sostenibilidad. Sus diez principios abarcan temas como los derechos humanos, el trabajo decente, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción. La inclusión de estos principios en el Certificado fomenta prácticas éticas y responsables en las organizaciones, impulsando su contribución a un desarrollo más sostenible y equitativo.
El MIG (Modelo de Igualdad de Género) de la OIT y la certificación Empresa Familiarmente Responsable (EFR) aportan elementos cruciales para la construcción de un ambiente laboral más justo e inclusivo. El MIG aborda la equidad de género en la organización, promoviendo la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres. La certificación EFR se enfoca en el bienestar de los empleados, reconociendo la importancia de la conciliación entre la vida laboral y familiar. La integración de estos modelos en el Certificado busca promover una cultura organizacional que valore la diversidad, el bienestar y el equilibrio entre la vida personal y profesional de los colaboradores.