Una herramienta para la mejora continua de la sostenibilidad en el ámbito laboral de las organizaciones.
El Certificado Organización Laboralmente Sostenible 2025® esta basado en un modelo de gestión de vanguardia diseñado para guiar a las organizaciones en la creación de un entorno laboral próspero y sostenible.
Desarrollado por el Centro Internacional de Responsabilidad Social & Sostenibilidad (RS), este certificado se basa en los más rigurosos estándares nacionales e internacionales, incluyendo los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), la ISO 26000 de Responsabilidad Social, los Principios del Pacto Global, y la Guía Técnica Colombiana 180, entre otros.
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Los 10 pilares de la gestión sostenible del talento humano: bloques temáticos
- Gobernanza: Evalúa la estructura de la organización y el papel de la alta dirección en la promoción de la responsabilidad social, la sostenibilidad y la gestión del Talento Humano.
- Atracción de Talento Humano: Se centra en la evaluación de las estrategias de atracción del talento humano y el proceso de selección de personal con sus diferentes componentes y herramientas de evaluación.
- Gestión de Aprendizaje: Evalúa la implementación de los programa de formación y desarrollo que contribuyen al crecimiento profesional de los empleados, promoviendo la innovación y asegurando la obtención de resultados.
- Liderazgo Organizacional: Se enfoca en la promoción de un liderazgo ético, inspiracional y coherente con la estrategia de sostenibilidad de la organización.
- Desarrollo del Talento Humano: Evalúa las políticas y prácticas para el desarrollo personal y profesional de los empleados, incluyendo los procesos de gestión de desempeño, clima, reconocimiento y planes de carrera.
- Bienestar y Calidad de Vida: Evalúa las políticas y acciones que contribuyen al bienestar físico, mental y emocional de los trabajadores y su núcleo familiar, incluyendo programas de salud mental y conciliación de la vida laboral y familiar.
- Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST): Evaluamos medidas, identificamos oportunidades y actuamos, construyendo excelencia mediante herramientas concretas para un ambiente laboral seguro y productivo.
- Diversidad e Inclusión: Evalúa las políticas y acciones para promover la diversidad en la organización, asegurando la igualdad de oportunidades para todos los empleados sin importar su género, orientación sexual, raza, origen étnico, religión, edad o discapacidad.
- Relaciones Laborales: Evalúa las políticas y prácticas para la gestión de las relaciones laborales, promoviendo el diálogo, la negociación colectiva y la resolución pacífica de conflictos.
- Compensación: Evalúa la equidad, transparencia, competitividad y adaptabilidad en la compensación total, asegurando que los salarios sean justos y remuneren equitativamente a los empleados por su trabajo y valor.
¿Por qué implementar el Modelo?
Ayudamos a las organizaciones a alcanzar la excelencia en la gestión del talento humano, alineándose con los principios de sostenibilidad y responsabilidad social. Nuestro Certificado de Organizaciones Laboralmente Sostenibles a partir de rigurosos estándares evalúa y certifica las prácticas laborales, promoviendo un impacto positivo en las personas, la organización y la sociedad.
